Нужно ли водителю служебного автомобиля, постоянно осуществляющему перевозку работников организации по городу, при однодневной служебной поездке в другой город оформлять командировку, если условие о работе в пути или разъездном характере работы в трудовом договоре не указано?

Ответ: При направлении работодателем водителя служебного автомобиля, постоянно осуществляющего перевозку работников предприятия по городу, в однодневную служебную поездку в другой город необходимо оформлять командировку.

Обоснование: В ст. 166 Трудового кодекса РФ указано, что командировками не признаются служебные поездки, в которые направляются работники, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Таким работникам при осуществлении служебных поездок вне места нахождения работодателя командировочные не выплачиваются, а в общем порядке осуществляется выплата заработной платы, а также возмещаются расходы согласно ст. 168.1 ТК РФ.

Характер работы работника может быть определен как разъездной либо как работа в пути, если выполняется одно из следующих условий.

1. Условие о разъездном характере работы или об осуществлении работы в пути прямо указано в трудовом договоре с работником.

Согласно ст. 57 ТК РФ данные условия о характере работы являются существенными условиями трудового договора. При этом отметим, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ условие о специальном характере работы должно быть предусмотрено "в необходимых случаях...", что означает необходимость указывать его именно в тех случаях, когда соответствующий характер работы определяется работодателем самостоятельно, не на основании законодательных норм.

В рассматриваемом случае в трудовом договоре с работником (водителем) отсутствует указание на характер работы в пути либо разъездной характер работы.

2. Характер работы в пути либо разъездной характер работы может применяться к работнику на основании положений законодательства о соответствующем характере работы по отдельным профессиям и должностям.

Так, в настоящее время действует на основании ст. 423 ТК РФ акт - Постановление Совмина РСФСР от 12.12.1978 N 579, которым утверждены Перечни профессий, должностей и категорий работников, в частности, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в размерах возмещения расходов, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер (далее - Перечни).

Согласно разд. I Перечня к работникам, постоянная работа которых протекает в пути, отнесены следующие категории водителей:

- водители автобусов и такси, постоянно работающие на междугородных линиях пассажирского сообщения, и водители грузовых автомобилей, постоянно работающие на регулярных междугородных перевозках;

- водители, занятые централизованной доставкой автомобилей с заводов-поставщиков в адреса получателей.

В рассматриваемом случае водитель служебного автомобиля, постоянно занимающийся перевозкой работников организации по городу, не относится к указанным категориям работников.

Вывод о необходимости применения Перечней для отнесения к числу работников, осуществляющих работу в пути либо с разъездным характером работы, отражен в разъяснениях различных официальных органов: Письмах Минфина России от 01.06.2005 N 03-05-01-04/168, ФНС России от 01.02.2006 N 04-1-02/59@.

Следовательно, в рассматриваемом случае при направлении работодателем водителя автомобиля в другой город необходимо оформлять командировку.

При этом однодневный характер поездки по распоряжению работодателя на ее квалификацию в качестве командировки, согласно ст. 166 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", не влияет.

А. В.Брызгалин

ООО "Журнал "Налоги и финансовое право"

05.07.2010