Имеет ли право работодатель предоставить работникам в текущем году дни ежегодного оплачиваемого отпуска в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены графиком отпусков?

Ответ: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. На основании ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Часть 2 ст. 123 ТК РФ предусматривает, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В то же время ст. ст. 124 и 125 ТК РФ предусматривают ряд случаев, когда отпуск обязательно переносится либо может быть перенесен на другой срок.

ТК РФ не содержит ограничений на перенос отпуска по соглашению сторон на другое время в течение рабочего года, однако во всех этих случаях перенос отпуска на другое время допускается только с согласия либо по просьбе работника.

Кроме того, предоставление работнику отпуска с его согласия в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены графиком отпусков, но в том же рабочем году не может расцениваться как факт, ухудшающий положение работника.

Однако для предоставления отпуска в иные сроки в график отпусков следует внести изменения. Таким образом, работодатель вправе с согласия работников внести изменения в график отпусков и предоставить им отпуска за текущий рабочий год в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены ранее.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

14.07.2010