Может ли работник быть уволен за прогул, учитывая, что это является дисциплинарным взысканием, если к работнику ранее другие меры дисциплинарного взыскания не применялись?

Ответ: На основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий закреплен в ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Увольнение работника за прогул является крайней мерой дисциплинарного взыскания, по смыслу трудового законодательства оно допускается независимо от того, применялись ли ранее к работнику другие меры дисциплинарного взыскания.

Таким образом, работник может быть уволен за прогул (в случае наличия соответствующих доказательств), даже если к работнику ранее другие меры дисциплинарного взыскания не применялись.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.07.2010