Вправе ли работодатель уволить водителя, лишенного водительских прав в связи с нарушением им Правил дорожного движения Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090?

Ответ: Статья 3.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает возможность лишения физического лица, совершившего административное правонарушение, ранее предоставленного ему специального права за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом в случаях, предусмотренных статьями Особенной части КоАП РФ. Лишение специального права назначается судьей.

Срок лишения специального права не может быть менее одного месяца и более трех лет.

В частности, согласно ч. 4 ст. 12.8 КоАП РФ повторное совершение административного правонарушения, выразившегося в управлении транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения и не имеющим права управления транспортными средствами либо лишенным права управления транспортными средствами, влечет лишение права управления транспортными средствами на срок три года.

Статьей 81 Трудового кодекса РФ такого основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как лишение работника специального права, не предусмотрено.

Однако согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В случае лишения работника водительских прав на срок более двух месяцев в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

При этом необходимо учитывать, что согласно данной статье прекращение трудового договора допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Учитывая изложенное, в случае если невозможно перевести водителя на другую имеющуюся у работодателя работу:

- если водитель лишен водительских прав на срок менее двух месяцев, работодатель обязан отстранить его от работы. Увольнение в рассматриваемом случае не допускается;

- если водитель лишен водительских прав на срок более двух месяцев, трудовой договор с ним подлежит прекращению.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.07.2010