Может ли организация выплачивать работнику заработную плату один раз в месяц, если он работает в ней по совместительству?

Ответ: Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Часть 6 ст. 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Положения указанной статьи являются императивными, то есть обязательными для исполнения. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила. При этом не имеет значения, где работает работник - по основному месту или по совместительству.

Из изложенного следует, что организация не может выплачивать работнику заработную плату один раз в месяц, даже если он работает в ней по совместительству. Данное мнение подтверждается Письмом Роструда от 30.11.2009 N 3528-6-1.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

14.07.2010