Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и при этом работает на условиях неполного рабочего времени с сокращенным рабочим днем продолжительностью семь рабочих часов (сокращение на час). Правомерна ли в данной ситуации выплата пособия по уходу за ребенком и будет ли иметь право эта работница на выплату данного пособия, если она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Ответ: Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая на условиях неполного рабочего времени с сокращенным (на один час) рабочим днем, имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет. При этом обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты не имеет смысла, так как она вправе в любое время приостановить работу и находиться только в отпуске по уходу за ребенком.

Обоснование: В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс) по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Труд работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, регулируется в соответствии со ст. 93 Кодекса. Частью 3 названной статьи предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав.

Следовательно, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на различные виды времени отдыха, перечисленные в ст. 107 Кодекса, с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.

Однако для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего дня, нужно учитывать следующее: указывая на право женщин в такой ситуации находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодатель тем самым хотел обеспечить социальную защиту женщин и сохранить за ними право на пособие по уходу за ребенком с одновременным получением заработной платы за работу в условиях неполного рабочего времени либо отпускных. Ведь согласно вышеуказанной норме Федерального закона N 81-ФЗ и ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по уходу за ребенком выплачивается лишь при условии нахождения лица, осуществляющего такой уход, в отпуске по уходу за ребенком. Возможностью работать неполное рабочее время с сохранением пособия пользуются женщины, находящиеся в затруднительном материальном положении, и было бы неправильно лишать их дополнительной государственной поддержки, то есть ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника и оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 128 Кодекса).

Вместе с тем нахождение работника одновременно в двух отпусках законодательством не предусмотрено. В связи с этим для того, чтобы сохранить свое право на получение пособия по уходу за ребенком и иметь возможность не выходить на работу, женщине необходимо подать заявление работодателю о прерывании или невозможности дальнейшего выхода на работу и исполнения своих трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Е. М.Плехова

Белгородское региональное отделение

Фонда социального страхования

Российской Федерации

23.01.2014