В организации проводится сокращение штата работников. Сокращению подлежит должность начальника департамента по связям с общественностью. Указанная должность является единственной в организации. Должен ли работодатель при оценке преимущественного права работника на оставление на работе сравнивать его квалификацию и производительность труда с квалификацией и производительностью труда работников, занимающих иные должности в организации (ч. 1 ст. 179 ТК РФ)?

Ответ: Поскольку занимаемая работником должность начальника департамента по связям с общественностью является единственной в штате работодателя, оснований для применения ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса РФ нет. Сравнение квалификации и производительности труда начальника департамента с квалификацией и производительностью труда работников, занимающих иные должности, недопустимо, поскольку по смыслу ч. 1 ст. 179 ТК РФ сравнение допускается в пределах одноименных должностей одного структурного подразделения.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокими производительностью труда и квалификацией.

Как отмечается в Определении Конституционного Суда РФ от 21.12.2006 N 581-О, установив в качестве таких критериев более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно работающими работниками.

Как отмечается в судебной практике, сравнение квалификации и производительности труда одного работника с квалификацией и производительностью труда других работников, занимающих иные должности, недопустимо, поскольку по смыслу ч. 1 ст. 179 ТК РФ сравнение допускается в пределах одноименных должностей одного структурного подразделения (см. Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-30909), преимущественное право на оставление на работе подлежит учету при сравнении работников одной профессии или должности, которые подлежат сокращению (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.10.2013 по делу N 33-10391/2013).

При сокращении работника работодателем также должны соблюдаться требования ч. 3 ст. 81 ТК РФ, согласно которым увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья).

А. Б.Иванов

Общероссийское отраслевое

объединение работодателей

"Союз работодателей атомной

промышленности, энергетики и науки России"

23.01.2014