По решению суда работник восстановлен на работе. Он обратился к работодателю за выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Работодатель отказал в выплате, ссылаясь на то, что планирует обжаловать решение суда. Правомерен ли отказ работодателя?

Ответ: Отказ работодателя в выплате среднего заработка за время вынужденного прогула работнику, который восстановлен на работе, следует признать неправомерным. Работодатель обязан одновременно с отменой приказа об увольнении оплатить такому работнику вынужденный прогул.

Обоснование: В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Норма обязывает работодателя незамедлительно исполнить решение суда о восстановлении работника на работе.

Согласно ст. 209 Гражданского процессуального кодекса РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. Если судебная коллегия отменит решение нижестоящего суда, работника можно будет снова уволить на основании п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (отмена решения суда о восстановлении на работе).

Однако согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

После того как работодатель отменил приказ об увольнении работника и допустил его до прежней работы, он также должен оплатить работнику вынужденный прогул.

Такая позиция отражена в Апелляционном определении Верховного суда Республики Татарстан от 25.04.2013 по делу N 33-4779/2012, Определении Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159. Так, по мнению Верховного Суда РФ, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время незаконного лишения возможности трудиться наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении. Это является неотъемлемой частью процесса восстановления работника на работе.

Также в соответствии с ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Таким образом, отказ работодателя неправомерен. Требования работника являются законными. Работодатель обязан одновременно с отменой приказа об увольнении оплатить такому работнику вынужденный прогул.

В. Г.Панфилова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.01.2014