В организации в цеху с вредными условиями труда работают два работника. Оба эти работника получают за работу во вредных условиях труда компенсацию в виде бесплатного молока. Один из работников ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск, и приказом руководителя организации оставшийся работник стал исполнять его обязанности на условиях совместительства. Обязана ли организация в указанном случае предоставлять оставшемуся работнику молоко за работника, ушедшего в отпуск?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Частью 2 названной статьи определено, что поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Таким образом, организация вправе с согласия работника возложить на работника обязанности временно отсутствующего работника.

При этом следует учесть, что обязанности временно отсутствующего работника оставшийся работник выполняет согласно положениям ТК РФ в течение продолжительности рабочего дня (смены), установленного трудовым договором. То есть количество рабочих часов в течение рабочего дня (смены), а равно и количество рабочих дней (смен) у него не изменяются.

Частью 1 ст. 222 ТК РФ определено, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Согласно ч. 3 названной статьи нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной ч. 1 настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 2 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока (далее - Нормы), утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н (далее - Приказ N 45н), бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в Приложении N 3 к Приказу N 45н, и уровни которых превышают установленные нормативы.

Кроме того, п. 4 Норм установлено, что норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.

Таким образом, принимая во внимание то, что количество рабочих дней (смен) у работника, выполняющего обязанности временно отсутствующего работника, не изменяется, молоко за работу во вредных условиях труда он будет получать только за себя в объеме 0,5 литра.

Из изложенного следует, что организация в случае выполнения работником организации обязанностей временно отсутствующего работника (ежегодный отпуск) не обязана предоставлять оставшемуся работнику молоко за работника, ушедшего в отпуск.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

22.07.2010