Работник работает по графику пятидневной рабочей недели. В свой выходной день, в воскресенье, он был привлечен к работе на 4 часа. По желанию работника ему был предоставлен другой день отдыха. При начислении заработной платы работа в выходной день ему была оплачена в одинарном размере, а дополнительный день отдыха не оплачен. Работник считает, что ему недоплатили за 4 часа работы. Прав ли он?

Ответ: Если работник, отработавший в выходной день, изъявил желание получить другой день отдыха, его работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Обоснование: Трудовым законодательством установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. В некоторых случаях ТК РФ дает работодателю право привлечь работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день без их согласия, например, для предотвращения или устранения последствий катастрофы, аварии, стихийных бедствий и др. (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако работнику предоставляется право выбора: вместо двукратной оплаты труда за работу в выходной день по его желанию ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Из вышеизложенного следует, что если работодателем при привлечении работника к работе в выходной день был соблюден установленный трудовым законодательством порядок такого привлечения, а работник, в свою очередь, изъявил желание получить за работу в выходной день другой день отдыха, то действия работодателя по предоставлению требуемого дня отдыха, который не оплачивается, и по оплате за работу в выходной день в одинарном размере являются правомерными.

А. П.Стоян

Эксперт

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

22.07.2010