В организацию был принят работник. При внесении записи о приеме на работу листки трудовой книжки склеились и были пропущены две страницы в разделе "Сведения о работе". Как исправить данную оплошность?

Ответ: Если при внесении записи о приеме на работу работник кадровой службы пропустил две страницы в разделе "Сведения о работе", то рекомендуем оставить две страницы трудовой книжки незаполненными при условии, что нумерация записей не нарушена и был соблюден порядок внесения записей.

Обоснование: Трудовым законодательством предусматривается обязанность работодателя вести на каждого принятого в организацию работника и проработавшего в ней свыше пяти дней трудовые книжки установленного образца (ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Порядок ведения, хранения и учета трудовых книжек регулируется несколькими нормативными актами: ТК РФ, Постановлениями Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (далее - Инструкция).

В перечисленных документах не указано, какое количество граф нужно пропускать между записью об увольнении с предыдущего места работы и записью о приеме на работу. Основное требование - соблюдение правил внесения записей, указанных в п. 3.1 Инструкции. Если правильно оформлена запись о приеме на работу, нумерация записи не нарушена, рекомендуем продолжать записи, даже если предыдущие страницы остались незаполненными.

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

18.06.2014