В связи с производственной необходимостью может ли организация при переходе на летнее время сдвинуть время окончания ночной смены на час вперед (с 05.00 на 06.00)? Как нужно оплачивать этот час?

Ответ: Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 Трудового кодекса РФ).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

При смещении в день перехода на летнее время времени окончания смены на 1 час вперед общая продолжительность рабочего времени в смену не изменится.

Таким образом, организация может предусмотреть в графике сменности время окончания ночной смены в день перехода на летнее время - 06.00, а не 05.00. В этом случае выполняемая работниками с 05.00 до 06.00 работа не будет считаться как сверхурочная, поскольку она выполняется в пределах установленной для работников продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены) (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Работа за этот час должна оплачиваться так же, как и за остальные часы ночной смены.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 1, 2 ст. 154 ТК РФ). Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Таким образом, оплата за ночные часы производится в размере, установленном локальным актом организации, но не менее размера, установленного Постановлением Правительства РФ N 554.

А. Л.Судакова

Издательство "Главная книга"

28.07.2010