Работник работал в организации сначала в качестве совместителя, потом данное место работы стало для него основным. Необходимо ли включать в расчетный период при выплате компенсации за неиспользованный отпуск время, когда работник работал в качестве совместителя?

Ответ: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации (кроме гарантий и компенсаций, связанных с совмещением работы с обучением, а также при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В рассматриваемом случае выплата компенсации за неиспользованный отпуск зависит от того, как был оформлен переход работника с работы по совместительству на основное место работы.

Если переход на основное место работы был оформлен путем заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору, то время работы в качестве совместителя должно включаться в расчетный период для целей исчисления компенсации за неиспользованный отпуск.

Но если работник сначала был уволен, а потом его приняли на основное место работы по новому трудовому договору, то компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы по совместительству работнику необходимо было выплатить при увольнении.

Расчетным периодом для целей исчисления компенсации за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Г. А.Канаева

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

02.08.2010