Условиями ученического договора о профессиональном переобучении без отрыва от работы было предусмотрено прохождение производственной практики. В период прохождения данной практики договор предусматривает возможность привлечения работника к сверхурочной работе в случаях, предусмотренных п. п. 1 - 3 ч. 3 ст. 99 ТК РФ

Правомерен ли отказ работника, осуществляющего переобучение, от выполнения сверхурочной работы?

Ответ: На основании ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как установлено п. п. 1 - 3 ч. 3 ст. 99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Часть 2 данной статьи указывает, что ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Часть 2 данной статьи гласит, что ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Однако в силу ч. 3 ст. 203 ТК РФ в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Из буквального толкования данной статьи следует, что в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам ни при каких обстоятельствах, в том числе и при прохождении производственной практики или в силу п. п. 1 - 3 ч. 3 ст. 99 ТК РФ.

Согласно ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Таким образом, отказ работника, осуществляющего переобучение, от выполнения сверхурочных работ является правомерным.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

04.08.2010