Работник и организация-работодатель заключили ученический договор на профессиональное переобучение без отрыва от работы. Правомерно ли требование работника о его освобождении от переобучения в день сдачи им крови?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Часть 2 данной статьи указывает, что ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как указывает ч. 1 ст. 200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Согласно ч. 1 ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Часть 2 данной статьи гласит, что действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Исходя из анализа данной части следует, что содержащийся в ней перечень оснований для продления срока действия ученического договора не является исчерпывающим.

В силу ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

Как указывает ч. 3 данной статьи, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Поскольку договор предусматривает обучение без отрыва от работы, следует сделать вывод, что при освобождении от работы по основаниям, предусмотренным нормами ст. 186 ТК РФ, работник также освобождается и от обучения, а действие договора продлевается на время освобождения.

Таким образом, требование работника о его освобождении от переобучения в день сдачи им крови является правомерным.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

04.08.2010