Работник впервые заключил трудовой договор. Обязана ли организация-работодатель оформить трудовую книжку непосредственно в день заключения трудового договора?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

На основании ч. 4 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем.

Данная часть не устанавливает срок, в течение которого работодатель обязан оформить ее. Следовательно, обязанность работодателя сделать это непосредственно в день заключения трудового договора законом не предусмотрена.

Однако в соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В данном случае работодателем является организация, и, поскольку работник впервые заключает договор, следует сделать вывод, что эта работа является для него основной. Соответственно, сложившиеся отношения между работником и работодателем подпадают под действие ч. 3 ст. 66 ТК РФ.

Таким образом, организация-работодатель не обязана оформлять трудовую книжку непосредственно в день заключения трудового договора, но обязана сделать это в течение пяти дней с того момента, как работник начал работать у нее. В ином случае она не сможет вести трудовую книжку в соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

04.08.2010