Правомерно ли привлекать работника, работа которого связана с компьютером (программиста), к сверхурочной работе (12 часов в день вместо 8) для завершения заказа?

Ответ: В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При этом привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в предусмотренных ст. 99 ТК РФ случаях. Например, при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

В других случаях, не предусмотренных ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

В то же время при работе за компьютером работодатель должен обеспечить работнику соблюдение правил охраны труда. Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01 утверждена Приказом Минсвязи России от 02.07.2001 N 162 (далее - Типовая инструкция).

Так, данной Типовой инструкцией предусматривается порядок распределения перерывов при работе за компьютером при 8-часовой и 12-часовой рабочей смене.

Следовательно, законодательство не запрещает работу за компьютером в течение 12 часов. Но в то же время п. 3.2 Типовой инструкции предусматривает, что продолжительность непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов.

Также Типовой инструкцией установлено время регламентированных перерывов в зависимости от продолжительности рабочей смены, вида и категории трудовой деятельности с персональным компьютером. Соответственно установлены критерии каждой группы вида трудовой деятельности, категории тяжести, от которых зависит продолжительность и периодичность регламентированных перерывов в работе за компьютером.

Поскольку работодатель, в силу ст. 22 ТК РФ, обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, при сверхурочной работе он также должен обеспечить соблюдение требований охраны труда при работе за компьютером, в частности Типовой инструкции.

Из сказанного можно сделать вывод о том, что трудовое законодательство не запрещает привлечение работника к сверхурочной работе, если его работа связана с компьютером. Но в то же время при увеличении времени работы должны соблюдаться требования по охране труда, в частности регламентированные перерывы. Работодателю также необходимо учитывать требования о максимальной продолжительности сверхурочного времени не более 4 часов в течение 2 дней и необходимость письменного согласия работника на сверхурочную работу.

А. Л.Кудрявцева

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

04.08.2010