В организации проводится сокращение штата. Работница, имеющая ребенка двух лет, желает, чтобы ее уволили именно по сокращению штата работников, поскольку хочет получить положенную компенсацию, и подала работодателю письменное заявление об этом. Вправе ли работодатель ее уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

Ответ: Как указано в п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Данная норма сформулирована императивно, и исключений из нее не предусмотрено.

Таким образом, работодатель не вправе уволить работника - женщину, имеющую ребенка двух лет, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ даже в случае подачи работником рассматриваемого заявления. В противном случае работодатель нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Отметим, что работодатель должен уволить рассматриваемого работника, в случае если им подано заявление об увольнении по собственному желанию (по инициативе работника) и данное заявление им не отозвано. Однако в подобном случае расторжение трудового договора производится на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

05.08.2010