Педагогический работник (преподаватель вуза), с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, не прошел на ту же педагогическую должность по конкурсу. Педагогическому работнику до выхода на пенсию по старости остался один год. Должна ли организация (вуз) уволить такого работника?

Ответ: В силу п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон N 173-ФЗ) право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

При этом следует отметить, что п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ предусмотрены случаи, когда трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 Закона N 173-ФЗ. В этом перечне отсутствуют преподаватели вуза, следовательно, такие работники имеют право на выход на пенсию по старости при достижении возраста, установленного п. 1 ст. 7 Закона N 173-ФЗ.

Согласно ч. 1 ст. 332 Трудового кодекса РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

В силу ч. 3 ст. 332 ТК РФ конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится 1 раз в 5 лет.

Также ч. 6 ст. 332 ТК РФ установлено, что положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации утверждено Приказом Минобразования России от 26.11.2002 N 4114.

На основании п. 4 ст. 336 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником является неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ч. 7 ст. 332 ТК РФ).

Отметим, что соответствующими отраслевыми соглашениями может быть предусмотрен запрет на увольнение работников предпенсионного возраста, которым до выхода на пенсию остается менее 2 лет. Для работников вузов такое соглашение не предусмотрено.

Таким образом, организация должна уволить педагогического работника по п. 4 ст. 336 ТК РФ, если иные гарантии для работника предпенсионного возраста не установлены коллективным договором, отраслевым соглашением либо профсоюзной организацией.

А. Л.Кудрявцева

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

06.08.2010