Для работника установлен сменный график работы "2 дня через 2". Последние 2 дня месяца (30-го и 31-го) будут у него рабочими согласно графику сменности. Каким образом работодателю следует составить график отпусков в целях предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска: с 1-го числа следующего месяца или же работник должен сначала получить 2 выходных, а затем с 3-го числа следующего месяца уйти в отпуск?

Ответ: В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). В данной норме речь идет именно о конкретных датах нерабочих праздничных дней. Соответственно, обычные выходные дни (суббота и воскресенье), а также выходные дни, предоставляемые работнику исходя из особенностей графика его работы, из числа календарных дней отпуска не исключаются.

Учитывая изложенное, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику с 3-го числа следующего месяца.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

06.08.2010