Следует ли указать место работы в трудовом договоре о дистанционной работе? Если да, то какое?

Ответ: В трудовом договоре о дистанционной работе следует указать место работы, а именно - место фактического исполнения работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении.

Обоснование: В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор условием является место работы.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

На основании п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Роструд в Письме от 07.10.2013 N ПГ/8960-6-1 высказал мнение, что трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.

На основании изложенного полагаем, что в трудовом договоре о дистанционной работе следует указать место работы, а именно - место фактического исполнения работником трудовых обязанностей.

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

27.01.2014