Единственный участник ООО, она же генеральный директор, находится в декретном отпуске. Может ли она в это время назначить нового генерального директора?

Ответ: Трудовым кодексом РФ, а именно гл. 43, предусмотрены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, однако эти особенности не распространяются на руководителя организации, являющегося единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (ст. 273 ТК РФ). Следовательно, на руководителя (генерального директора) организации, являющегося единственным участником (учредителем) общества, будут распространяться общие нормы ТК РФ.

Поскольку ст. 261 ТК РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, то в данном случае наиболее оптимальным вариантом будет увольнение по соглашению сторон, так как в соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время.

Однако согласно позиции Роструда (Письмо от 28.12.2006 N 2262-6-1) и Минздравсоцразвития России (Письмо от 18.08.2009 N 22-2-3199) не допускается подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя. Отметим, что данная позиция является спорной (см., например, Определение ВАС РФ от 05.06.2009 N ВАС-6362/09).

В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно (ст. 39 Закона N 14-ФЗ).

Следовательно, единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа без заключения трудового договора.

Таким образом, участнику необходимо принять решение о досрочном прекращении полномочий исполнительного органа (генерального директора) и о заключении трудового договора с новым исполнительным органом (генеральным директором).

О. С.Косыгина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

09.08.2010