Гражданин пожелал устроиться на работу в организацию. Однако после собеседования с руководителем организации ему отказано в приеме на работу. В день отказа гражданин обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему информации о причине отказа, в котором указал, что желает получить информацию в минимальный срок (в день отказа). Обязан ли работодатель предоставить гражданину информацию о причине отказа в приеме на работу в указанный им в заявлении срок?

Ответ: На основании ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

В ТК РФ не указан срок, в течение которого работодатель обязан сообщить причину отказа в заключении трудового договора.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и т. д.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.

Указаний о применении данной нормы к сроку предоставления работодателем информации о причине отказа в заключении трудового договора ТК РФ не содержит - положения данной статьи касаются выдачи документов работнику, то есть лицу, с которым уже заключен трудовой договор.

При этом законодательством обязанности работодателя сообщить информацию о причине отказа в заключении трудового договора в тот срок, который указан в требовании физического лица о предоставлении ему причины отказа, не предусмотрено.

Следовательно, поскольку иное не закреплено ТК РФ, по нашему мнению, работодатель не обязан сообщать причину отказа в заключении трудового договора в тот срок, который указан в требовании физического лица о предоставлении ему причины отказа. В противном случае можно предположить, что лицо может потребовать предоставления указанной информации, например, в течение часа или нескольких минут (неразумный срок).

Кроме того, отметим, что ответственности за нарушение какого-либо срока сообщения работодателем информации о причине отказа в заключении трудового договора действующим законодательством не установлено.

При этом отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.08.2010