Работодателем - субъектом малого предпринимательства, численность работников которого составляет 15 человек, по соглашению с работником заключен срочный трудовой договор со сроком 1 год. Правомерно ли в данном договоре устанавливать условие об испытательном сроке на 1 месяц (коллективный договор предусматривает, что работодатель вправе устанавливать в трудовом договоре испытательный срок по соглашению с работником)?

Ответ: В силу ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

На основании ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

В ТК РФ не указано общее положение, что при заключении срочного трудового договора испытательный срок не устанавливается.

Следовательно, положения ст. 70 ТК РФ, предусматривающие случаи, когда не устанавливается испытание при приеме на работу, распространяются как на договоры с неопределенным сроком, так и на срочные трудовые договоры. Подобное толкование тем не менее не означает, что в любом срочном трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке (в частности, в силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а ст. 70 ТК РФ предусмотрено, что испытание не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев).

Таким образом, в срочном трудовом договоре, заключаемом работодателем - субъектом малого предпринимательства, численность работников которого составляет 15 человек, с работником на один год, правомерно устанавливать условие об испытательном сроке на один месяц, если соблюдаются положения ст. 70 ТК РФ, то есть, например, когда работник достиг восемнадцати лет, он не приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями и т. д.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

10.08.2010