В результате задержки выплаты заработной платы более 20 дней работник, известив работодателя в письменной форме, приостановил работу. Впоследствии ему была выплачена заработная плата за все время приостановки работы в соответствии с коллективным договором. Правомерно ли признание расходов по выплате заработной платы работнику за время приостановки работы для целей исчисления налога на прибыль?

Ответ: Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст. 379 ТК РФ отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав.

Неполученную заработную плату за отработанное время работодатель, в силу ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить работнику с уплатой соответствующих процентов.

Из Определения Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О следует, что перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ), не предусматривает несвоевременность выплаты заработной платы либо иных причитающихся работнику сумм.

Таким образом, обязанность работодателя оплачивать время, в течение которого работник не работал по причине приостановления работы, ТК РФ не установлена.

В соответствии со ст. 41 ТК РФ в коллективном или трудовом договоре стороны могут предусмотреть условия более льготные, чем установлены трудовым законодательством, в частности, работодатель может предусмотреть свою обязанность оплачивать время, в течение которого работник не работал по причине приостановления работы.

Согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

В соответствии с п. 25 ч. 2 указанной статьи к расходам на оплату труда в целях гл. 25 НК РФ относятся, в частности, другие виды расходов (то есть не поименованные в ст. 255 НК РФ), произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

По нашему мнению, несмотря на то что рассматриваемые выплаты предусмотрены коллективным договором, они не являются связанными с оплатой труда, так как фактически работником трудовые функции не осуществлялись, а следовательно, и не могут быть включены в состав расходов при исчислении налога на прибыль на основании положений ст. 255 НК РФ. Кроме того, по нашему мнению, подобные расходы нельзя признать обоснованными в целях применения п. 1 ст. 252 НК РФ, так как экономическое оправдание подобных затрат отсутствует.

Следовательно, по нашему мнению, рассматриваемые расходы работодатель должен нести исключительно за счет прибыли, оставшейся после налогообложения.

Кроме того, сообщаем, что в настоящее время отсутствует правоприменительная практика по данному вопросу.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

12.08.2010