Работник организации работает по совместительству в другой организации. Обе организации входят в один банковский холдинг, и руководство деятельностью обеих организаций осуществляет одно физическое лицо (генеральный директор). Необходимо ли в указанном случае заключать с работником трудовой договор о работе по совместительству?

Ответ: В соответствии с ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности" банковским холдингом признается не являющееся юридическим лицом объединение юридических лиц с участием кредитной организации (кредитных организаций), в котором юридическое лицо, не являющееся кредитной организацией (головная организация банковского холдинга), имеет возможность прямо или косвенно (через третье лицо) оказывать существенное влияние на решения, принимаемые органами управления кредитной организации (кредитных организаций).

Согласно п. 1.1 Временного положения о холдинговых компаниях, создаваемых при преобразовании государственных предприятий в акционерные общества, утвержденного Указом Президента РФ от 16.11.1992 N 1392 "О мерах по реализации промышленной политики при приватизации государственных предприятий", холдинговой компанией признается предприятие, независимо от его организационно-правовой формы, в состав активов которого входят контрольные пакеты акций других предприятий. Предприятия, контрольные пакеты акций которых входят в состав активов холдинговой компании, далее именуются дочерними.

Пунктом 1 ст. 48 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.

Вместе с тем гл. 4 ГК РФ перечислены организационно-правовые формы юридических лиц, и такая организационно-правовая форма, как холдинг, законодательством РФ не предусмотрена.

На основании изложенного следует вывод, что холдинг не является юридическим лицом и состоит из самостоятельных юридических лиц.

Статьей 20 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Таким образом, физическое лицо, являющееся работником организации, входящей в холдинг, является именно работником конкретной организации, а не холдинга.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

При этом согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, учитывая, что работодателем может являться только организация - юридическое лицо, работник может работать по совместительству в организации, входящей в один холдинг с организацией по основному месту работы, только на основании трудового договора. Следовательно, заключение с работником трудового договора о работе по совместительству необходимо.

При этом согласно нормам ТК РФ трудовой договор должен заключаться с работником по каждому месту работы.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

12.08.2010