Организация находится на общей системе налогообложения, учредитель и директор - одно и то же лицо, больше работников нет. Специалист территориального отделения ФСС РФ, принимавший расчет по страховым взносам на обязательное социальное страхование за I квартал 2010 г., пояснил, что начислять и уплачивать страховые взносы организация не должна, так как директор и учредитель у нее - одно и то же лицо, а работников нет, возмещать расходы организации на выплату пособий ФСС РФ не должен. Прав ли он?

Ответ: В прошлом году Минздравсоцразвития России разъяснило, что руководитель организации - единственный учредитель не вправе заключать трудовой договор с самим собой. По мнению специалистов данного ведомства, гл. 43 Трудового кодекса РФ, регулирующая труд руководителей организаций, не распространяется на директоров, которые одновременно являются единственными учредителями организаций (Письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199, которое направлено для использования в работе Письмом ФНС России от 16.09.2009 N ШС-17-3/168@).

Однако сформировавшаяся до 01.01.2010 судебная практика указывает на то, что ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений к трудовым отношениям, когда происходит совпадение статуса работника и работодателя в одном лице, при этом такой работник является застрахованным лицом (см., например, Постановления ФАС Волго-Вятского округа от 18.03.2009 N А11-6094/2008-К2-21/426, ФАС Западно-Сибирского округа от 26.08.2009 N Ф04-4142/2009(10417-А45-34), ФАС Поволжского округа от 08.06.2009 N А65-16522/2008).

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

В Письме ФСС РФ от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П указано, что если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником (учредителем), членом данной организации и собственником ее имущества, оформлены трудовым договором, то указанный руководитель относится к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, соответственно, имеет право на обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если с руководителем - единственным учредителем организации заключен трудовой договор, то организация должна начислять и уплачивать страховые взносы с выплат по трудовому договору и, следовательно, руководитель организации имеет право на обеспечение пособиями, в частности пособием по временной нетрудоспособности, а организация - на возмещение расходов на выплату пособий за счет средств ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

С. А.Скобелева

Консалтинговая группа "Аюдар"

16.08.2010