В организации в связи с изменением технологических условий труда во избежание сокращения численности работников принято решение о переходе на неполную рабочую неделю. 17 мая 2010 г. был издан приказ: "В связи с изменением технологических условий труда в целях сохранения рабочих мест ввести с 19 июля 2010 г. режим неполной рабочей недели...". Однако позже руководство решило приурочить переход на неполную рабочую неделю к началу месяца, то есть к 1 августа. Следует ли в связи с этим издавать новый приказ о переходе на неполное рабочее время? Или, учитывая используемую в ст. 74 ТК РФ формулировку срока предупреждения "не позднее чем за два месяца", можно новый приказ не издавать?

Ответ: При принятии решения о переходе на неполную рабочую неделю с 01.08.2010 в связи с изменением технологических условий труда работодателю необходимо отменить приказ от 17.05.2010 и издать новый приказ. Режим неполного рабочего времени вводится в действие по истечении двух месяцев со дня уведомления работников об этом в письменной форме.

Обоснование: Частью 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено: в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Приостановление течения указанного срока трудовым законодательством не предусмотрено.

В случае когда причины, указанные в ч. 1 данной статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Статьей 12 ТК РФ установлено, что локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации режим неполного рабочего времени в связи с изменением технологических условий труда вводится либо в соответствии с приказом от 17.05.2010 с 19.07.2010, либо работодателю необходимо отменить приказ от 17.05.2010 и издать новый приказ о введении неполного рабочего времени и ввести его в установленном законом порядке в действие по истечении двух месяцев со дня уведомления работников об этом в письменной форме.

При этом обращаем внимание на то, что в соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

16.08.2010