Несовершеннолетний работник подал заявление работодателю с просьбой установить ему график работы "сутки через трое" в связи с его обучением в институте. Должен ли работодатель удовлетворить данное заявление?

Ответ: Трудовое законодательство не устанавливает максимальной продолжительности ежедневной работы.

Однако ст. 91 Трудового кодекса РФ предусматривает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Вместе с тем ст. 104 ТК РФ устанавливает, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, установление графика работы "сутки через трое" не нарушает трудового законодательства, однако при применении такого режима нужно обязательно вести суммированный учет рабочего времени.

Кроме того, необходимо учитывать, что работа по графику "сутки через трое" подразумевает работу в ночное время.

Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Часть 5 данной статьи предусматривает, что к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Данная норма является императивной и подразумевает, что несовершеннолетние работники (кроме участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами) ни при каких условиях не могут быть допущены к работе в ночное время. Их согласие, а также обстоятельства, побудившие их работать по такому графику, значения не имеют.

Учитывая изложенное, работодатель обязан отказать в удовлетворении указанного заявления несовершеннолетнего работника.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

17.08.2010