Может ли ООО не начислять зарплату директору-учредителю?

Ответ: Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).

С руководителем организации заключается трудовой договор, соответственно, на данные отношения между руководителем и организацией распространяются нормы трудового права.

Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность выплачивать работникам заработную плату (ст. ст. 22, 56 ТК РФ).

Ответственность за нарушение трудового законодательства установлена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. На основании этой нормы организация может быть оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или ее деятельность может быть приостановлена на срок до 90 суток.

В этой связи во избежание возможных негативных последствий рекомендуем начислять и выплачивать генеральному директору организации заработную плату, которая может быть установлена в сумме минимального размера оплаты труда (МРОТ) за полный месяц работы. В настоящее время МРОТ составляет 4330 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").

Заметим, что, если генеральным директором является единственный участник ООО, ситуация выглядит более запутанной.

По мнению Роструда (Письмо от 28.12.2006 N 2262-6-1), подписание трудового договора в данной ситуации невозможно, поскольку получается, что договор подписывается одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя. Единственный участник общества в этом случае должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора (генерального директора). С этой позицией согласилось и Минздравсоцразвития России (Письмо от 18.08.2009 N 22-2-3199), указав, что управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.

Следуя этой логике, деятельность генерального директора в этом случае не является трудовой и, следовательно, выплата заработной платы не является обязательной.

Однако это не так.

Арбитражные суды приходят к мнению, что деятельность генерального директора - единственного учредителя организации является трудовой независимо от наличия трудового договора (см., в частности, Постановления ФАС Северо-Западного округа от 29.12.2008 N А21-3046/2008, ФАС Уральского округа от 09.09.2009 N Ф09-6759/09-С2).

Кроме того, ФСС РФ также считает, что ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений ТК РФ к трудовым отношениям, когда работник и работодатель являются одним лицом (Письмо ФСС РФ от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П).

Таким образом, даже в случае, если генеральным директором организации является ее единственный учредитель, между организацией и ее руководителем существуют трудовые отношения, а это означает необходимость выплаты заработной платы.

Е. В.Карсетская

Издательско-консалтинговая группа

"АйСи Групп"

19.08.2010