Вправе ли организация не выплачивать работнику предусмотренную системой оплаты труда ежемесячную премию за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, если на него наложено дисциплинарное взыскание?

Ответ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 Трудового кодекса РФ):

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

На сегодняшний день ТК РФ не содержит прямых норм, запрещающих работодателю выплачивать работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, премию. При этом ч. 4 ст. 192 ТК РФ предусмотрено, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая систему премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает конкретных требований к содержанию положения о премировании, как правило, в нем указываются основания, условия и порядок выплаты премий работникам.

Так, в положении о премировании можно предусмотреть условие о том, что при наличии дисциплинарного взыскания ежемесячная премия не выплачивается в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания.

Таким образом, если в положении о премировании (или другом локальном акте) указано, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания работник не поощряется, то, следовательно, работодатель не выплачивает премию такому работнику. На наш взгляд, невыплата премии в таком случае не является мерой дисциплинарного взыскания.

Важно отметить: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). При этом работодатель по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание до истечения года со дня применения (ч. 2 ст. 194 ТК РФ).

О. С.Косыгина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

25.08.2010