Правомерно ли при приеме на работу на должность контролера отдела режима установить почасовую оплату рабочего времени, включающую в себя оплату работы в ночное время, а также в выходные дни?

Ответ: Установление часовой ставки, включающей в себя оплату работы в ночное время, а также в выходные дни, является неправомерным.

Обоснование: В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности при работе в ночное время, выходные и праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада или тарифной ставки.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).

Статья 154 ТК РФ конкретизирует: каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленных Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Устанавливая размер повышения заработной платы за работу ночью в локальных нормативных актах (коллективном, трудовом договоре или иных), следует помнить, что такой размер должен быть не менее 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Кроме того, необходимо учитывать отраслевое соглашение, если работодатель не отказался от присоединения к нему (ст. 48 ТК РФ).

Таким образом, ТК РФ предусмотрена повышенная оплата каждого часа работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов - ст. 96 ТК РФ), в выходные и праздничные дни независимо от режима работы и графика работника. Доплаты должны начисляться за фактически отработанные работником ночные часы, выходные и праздничные, отраженные в табеле учета рабочего времени. Отказ работодателя от производства доплат за работу в ночное время со ссылкой на то, что оклад работника изначально включает компенсационные выплаты за работу в ночное время и выходные дни, не может быть признан правомерным. В таком случае нарушаются положения ст. ст. 129, 149, 153 и 154 ТК РФ.

Е. П.Моторин

ООО "Консалтинговая группа "Бизнес"

08.09.2010