В трудовом договоре четко указан размер заработной платы работника. Организация-работодатель ввела своим приказом коэффициент трудового участия (далее - КТУ) в систему оплаты труда. Согласно данному приказу если КТУ будет меньше 1, то заработная плата указанного ранее работника будет меньше суммы, оговоренной в трудовом договоре

Правомерен ли ввод КТУ в систему оплаты труда?

Ответ: Трудовой кодекс РФ не содержит точного определения КТУ. Вместе с тем, исходя из общего смысла данного термина, КТУ представляет собой количественную оценку степени трудового участия конкретного работника в общих результатах труда группы работников.

Как указывает ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ не предусматривает возможность ввода КТУ в систему оплаты труда посредством приказа работодателя.

Следовательно, данное действие является неправомерным.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

08.09.2010