Работник подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию

Локальным нормативным актом по организации установлено, что работники перед увольнением должны сдать обходной лист. Работник должен сдать обходной лист для того, чтобы отчитаться перед работодателем за имущество, которым он пользовался. В обходной лист были включены такие отделы, как бухгалтерия, отдел кадров, склад.

В день увольнения работник явился в отдел кадров за трудовой книжкой, однако в выдаче трудовой книжки работнику отказали в связи с отсутствием подписи в обходном листе начальника отдела склада.

Вправе ли работодатель отказать в выдаче трудовой книжки из-за отсутствия подписи в обходном листе начальника отдела склада?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Частью 4 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В рассматриваемой ситуации работодателем установлено, что работники перед увольнением должны сдать обходной лист. Работник должен сдать обходной лист для того, чтобы отчитаться перед работодателем за имущество, которым он пользовался. В обходной лист были включены такие отделы, как бухгалтерия, отдел кадров, склад.

Работодатель отказал в выдаче трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник сдал обходной лист без подписи начальника отдела склада.

Однако в трудовом законодательстве не содержится обязанности работников при увольнении сдавать либо оформлять обходные листы.

Следовательно, выдача трудовой книжки не поставлена в зависимость от сдачи обходного листа.

Работодатель обязан в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в последний рабочий день выдать трудовую книжку.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, работодатель не вправе отказать в выдаче трудовой книжки из-за отсутствия подписи в обходном листе начальника отдела склада.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

08.09.2010