Работник напечатал заявление об увольнении по собственному желанию на компьютере и подписал его. Инспектор по кадрам опасается, что работник, ссылаясь на то, что заявление он якобы не писал, может после увольнения оспорить свое увольнение в суде. Обязан ли работник писать заявление об увольнении по собственному желанию собственноручно?

Ответ: Трудовым законодательством установлено, что заявление работника об увольнении по собственной инициативе должно быть выполнено в письменной форме. Указанное заявление может быть написано работником как собственноручно, так и изготовлено с помощью иных технических средств (например, напечатано на компьютере и подписано работником).

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Возможность подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, изготовленного с помощью технических средств и подписанного работником, подтверждается судебной практикой. Например, в Кассационном определении Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 08.11.2011 по делу N 33-4930/2011 судебная коллегия отметила необоснованность вывода суда первой инстанции о том, что заявление об увольнении работника по собственному желанию может быть написано работником исключительно собственноручно и что заявление, набранное на компьютере или изготовленное с помощь иных технических средств, не соответствует закону.

Добровольность волеизъявления работника выступает обязательным условием признания увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ законным. На это же обращено внимание в пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Следует учитывать, что само по себе собственноручное написание заявления об увольнении при высказывании угроз и оказании иного давления на работника не может служить доказательством его добровольного волеизъявления (см. Определение Свердловского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-6927/2013).

При рассмотрении споров об увольнении суды исходят в первую очередь не из формы исполнения заявления об увольнении, а из наличия фактических действий, свидетельствующих о наличии у работника воли на увольнение по собственному желанию (см. Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 5-В11-37).

Работодателю рекомендуется указать в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись, что в случае принятия работником решения о расторжении трудового договора по собственной инициативе работник обязуется предупредить о своем решении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, представив в отдел кадров организации собственноручное заявление об увольнении.

О. И.Широкова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

29.01.2014