В организации работают несколько внешних совместителей, продолжительность рабочего времени которых составляет 4 часа в день

Возможно ли установить внешним совместителям наряду с основными работниками режим неполного рабочего времени (например, 2 часа в день) в связи с сокращением объемов производства, вызванным неблагоприятной ситуацией на рынке?

Ответ: Согласно ч. 1 и 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

При этом ч. 5 данной статьи устанавливает, что, в случае когда причины, указанные в ч. 1 настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Из изложенного следует, что в связи с сокращением объемов производства, вызванным неблагоприятной ситуацией на рынке, работодатель может вводить режим неполного рабочего времени с соблюдением условий, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). Часть 2 ст. 91 ТК РФ предусматривает только максимальное количество рабочих часов в неделю при нормальном режиме рабочего времени - сорок часов в неделю. Минимального количества рабочих часов в неделю, в том числе того, которое должно соответствовать режиму неполного рабочего времени, ТК РФ не установлено.

Таким образом, конкретная продолжительность неполного рабочего времени устанавливается каждым работодателем самостоятельно с учетом требований закона и ситуации, сложившейся в организации.

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

При этом ст. 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, нормальной продолжительностью рабочего времени для совместителей является половина нормы рабочего времени, установленной для прочих работников.

Данная продолжительность рабочего времени, по сути, является полным рабочим временем для совместителя.

В силу ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, помимо тех, которые предоставляются лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Таким образом, работодатель может установить внешним совместителям режим неполного рабочего времени (например, два часа в день) в связи с сокращением объемов производства, вызванным неблагоприятной ситуацией на рынке, с соблюдением условий, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.09.2010