Может ли женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, работать в другой организации по совместительству 4 дня в неделю по 8 часов в день?

Ответ: Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Аналогичная норма содержится в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

ТК РФ предусматривает ряд ограничений на работу по совместительству для некоторых категорий работников.

Так, ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Однако ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не запрещают женщине, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства.

При этом необходимо иметь в виду, что согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Несмотря на то что, находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина, по сути, свободна от исполнения трудовых обязанностей, а значит, может работать полный рабочий день, в рассматриваемом случае она работает 32 часа в неделю (8 часов x 4 дня), что превышает половину нормы рабочего времени за учетный период.

Действительно, согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В данном случае женщине следовало работать в той же организации, но не на условиях совместительства, а на условиях неполного рабочего времени, поскольку действующим трудовым законодательством минимальная продолжительность неполного рабочего дня или недели не установлена.

Учитывая изложенное, женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, не может работать в другой организации по совместительству 4 дня в неделю по 8 часов в день.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.09.2010