Работник был уволен за прогул, однако впоследствии увольнение было признано судом незаконным

Поскольку это было первое место работы для работника, он попросил не изменять формулировку основания увольнения в старой трудовой книжке, а выдать ему новую, в которой будет указано, что он был уволен по собственному желанию.

Подлежит ли требование работника удовлетворению?

Ответ: Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в частности:

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).

При этом пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Пункт 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), предусматривает, что в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Очевидно, что наличие в трудовой книжке работника записи о том, что он уволен за прогул, даже впоследствии исправленной по решению суда, отрицательно сказывается на возможности его дальнейшего трудоустройства.

Однако законодательство не предусматривает возможности выдачи новой трудовой книжки вместо изменения формулировки основания увольнения по решению суда.

Вместе с тем п. 33 Правил устанавливает, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

При этом согласно п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.

Таким образом, требование работника о выдаче ему новой трудовой книжки вместо внесения в старую изменения формулировки увольнения не подлежит удовлетворению. Однако он может потребовать от работодателя выдать ему дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.09.2010