Работник, обучающийся по очной форме обучения, приглашен в порядке перевода из другой организации. Допускается ли заключение с ним срочного трудового договора, если по прежнему месту работы с ним был заключен бессрочный трудовой договор?

Ответ: В силу ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, увольнение в порядке перевода и прием на работу к новому работодателю связаны с полным прекращением трудовых отношений с прежним работодателем и возникновением аналогичных отношений с другим. Поэтому при приеме на новое место работы условия трудового договора, установленные по прежнему месту работы, в расчет могут не приниматься.

Ограничения, устанавливаемые в отношении работодателя при приеме работника в порядке перевода, предусмотрены ч. 4 ст. 64 ТК РФ, согласно которой работодатель не может отказать работнику, приглашенному в порядке перевода, в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме того, работнику, приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, не может быть установлено испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Часть 2 ст. 59 ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, обучающимися по очной форме обучения.

Учитывая изложенное, в рассматриваемом случае заключение срочного трудового договора допускается.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

17.09.2010