Работница организации - иностранная гражданка, постоянно проживающая в Российской Федерации, усыновила ребенка в возрасте двух лет шести месяцев и уходит в отпуск по уходу за ребенком. Когда ребенку исполнится два года десять месяцев, она собирается выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. Может ли организация выплатить ей материальную помощь при усыновлении в сумме 50 000 руб., не облагаемую страховыми взносами в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС и ТФОМС? Полагается ли работнице отпуск при усыновлении ребенка? Должна ли организация выплачивать ей ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб., и если должна, то в течение какого срока?

Ответ: Согласно пп. "а" п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" организации являются плательщиками страховых взносов.

В соответствии с пп. "в" п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для организаций суммы единовременной материальной помощи, оказываемой плательщиками страховых взносов, работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения)), но не более 50 000 руб. на каждого ребенка. В отношении иностранных граждан никаких ограничений в данном случае не предусмотрено.

Следовательно, организация может выплатить работнице не облагаемую страховыми взносами материальную помощь в сумме 50 000 руб., но сделать это нужно в течение первого года после усыновления ребенка.

На основании ст. 11 Трудового кодекса РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан.

Статьей 257 ТК РФ предусмотрено, что работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста 3 лет.

Поскольку ребенку при усыновлении было 2 года 6 месяцев (то есть больше 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка), работница может воспользоваться только отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" с 01.01.2001 ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. производятся в том числе матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм.

Также пп. "а" п. 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее - Порядок), установлено, что ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет матерям (усыновителю, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм.

В силу п. 17 Порядка при наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности увольнения работника по собственному желанию, назначения пособия по безработице, нахождения ребенка на полном государственном обеспечении, лишения родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

Считаем, что выплаты прекращаются и с выходом работницы на работу до исполнения ребенку 3 лет, поскольку в этом случае работница уже не будет находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, организация должна выплачивать работнице ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. с 2 лет 6 месяцев (с момента усыновления ребенка) до 2 лет 10 месяцев (до момента выхода работницы на работу).

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

22.09.2010