Работник уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению штата. Каким образом оплачивается труд работника в период отработки, то есть в 2-месячный срок с момента предупреждения до увольнения работника?

Ответ: Работнику в период, предшествующий его увольнению по сокращению штата, должна выплачиваться заработная плата, предусмотренная его трудовым договором.

Обоснование: Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 132 ТК РФ устанавливает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 2 ст. 57 ТК РФ называет обязательными для включения в трудовой договор условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Изменения определенных сторонами условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Таким образом, как следует из всего вышеназванного, вручение работнику уведомления о предстоящем сокращении штата не означает изменения заработной платы работника.

Работнику должна выплачиваться заработная плата, которая предусмотрена его трудовым договором.

С. Богатов

ООО "Румайлекс"

30.09.2010