В организации производится сокращение штата работников. Работодатель уведомил работников за два месяца до сокращения. Имеют ли работники право требовать сокращения рабочего дня в течение двух месяцев для поиска новой работы?

Ответ: Работники организации, в которой производится сокращение штатов, имеют право требовать сокращения рабочего дня в течение двух месяцев для поиска новой работы, если это предусмотрено трудовым договором, локальным нормативным актом организации или коллективным договором либо по соглашению с работодателем.

Обоснование: Согласно пп. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом ТК РФ не предусмотрено предоставления сокращения рабочего дня в течение двух месяцев для поиска новой работы.

Однако работодатель может предусмотреть сокращение рабочего дня в течение двух месяцев для поиска новой работы. Вместе с тем данное положение является изменением условий трудового договора, которое по соглашению сторон должно быть включено в трудовой договор.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Следовательно, в случае отсутствия соглашения об изменении условий трудового договора работник не вправе требовать сокращения рабочего дня в течение двух месяцев для поиска новой работы.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

06.10.2010