Трудовым договором в организации предусмотрен режим рабочего времени, согласно которому продолжительность рабочей недели составляет пять дней (с 09.00 до 18.00) с двумя выходными днями

Однако работники по устному распоряжению работодателя задерживались на работе в связи с производственной необходимостью (закончить проект) до 21.00.

При этом при получении заработной платы работники плату за сверхурочную работу не получили. При обращении к работодателю с просьбой об оплате сверхурочной работы работодатель указал, что это была не сверхурочная работа и оплачивать ее он не должен.

Является ли работа сверхурочной, если работники привлекались по устному распоряжению работодателя, и подлежит ли работодатель административной ответственности?

Ответ: Работа является сверхурочной, если работники привлекались к ее выполнению по устному распоряжению работодателя. Работодатель в данном случае подлежит административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обоснование: Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности, при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, работодатель должен был письменно получить согласие работников на сверхурочную работу.

В рассматриваемой ситуации работодатель ссылается на то, что устное распоряжение задержаться на работе для того, чтобы закончить проект, не считается сверхурочной работой и оплате не подлежит.

Однако в Письме Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1 разъясняется, что основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной.

В случае если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается.

Следовательно, работодатель должен был оплатить сверхурочную работу.

При этом следует иметь в виду, что согласно ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

06.10.2010