Между работником и организацией-работодателем заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принят на должность бригадира по ремонту дорог. Но в связи с определенными обстоятельствами работник по своему желанию решил перейти на должность с более низкой квалификацией, о чем написал заявление

Однако работодатель отказал в переводе.

Вправе ли работодатель отказать работнику в переводе на должность с более низкой квалификацией?

Ответ: Работодатель вправе отказать работнику в переводе на должность с более низкой квалификацией, если перевод работника на другую работу не является обязательным в соответствии с выданным данному работнику медицинским заключением.

Обоснование: В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

В рассматриваемом случае работник по своей инициативе желает перевестись на другую должность с более низкой квалификацией. Однако работодатель отказал в этом переводе.

Перевод на другую работу является изменением определенных сторонами условий трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно по соглашению обеих сторон.

При этом необходимо иметь в виду, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

Следовательно, работодатель может отказать в переводе на другую должность, если перевод работника на другую работу не является обязательным в соответствии с выданным данному работнику медицинским заключением.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

06.10.2010