Между работником и работодателем заключен трудовой договор. Работа связана с особо тяжелыми условиями труда. При приеме на работу работник требует, чтобы работодатель внес в трудовую книжку сведения об условиях труда, так как данные сведения являются основанием для назначения пенсии по возрасту на льготных условиях

Должен ли работодатель вносить запись об условиях труда в трудовую книжку?

Ответ: Работодатель не должен вносить запись об особо тяжелых условиях труда в трудовую книжку.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ч. 2 ст. 66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Из вышеперечисленных норм следует, что сведения об условиях труда в трудовую книжку не вносятся.

Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 утвержден Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

При назначении пенсии Пенсионный фонд РФ будет руководствоваться данным Списком N 1 должностей.

Дополнительно отметим, что Постановлением Государственной Думы Федерального Собрания РФ от 06.09.2006 N 3432-4 ГД отклонен проект федерального закона N 283105-3, которым предполагалось внесение в ст. 66 ТК РФ положений, обязывающих работодателя вносить в трудовую книжку работника сведения о тяжелых, вредных и особых условиях труда и соответствующем стаже работы в таких условиях. При этом Правительство Российской Федерации в Официальном отзыве на данный законопроект от 26.03.2003 N 1848п-П12 отметило, что нормативные правовые акты Правительства РФ, с которыми действующее пенсионное законодательство связывает предоставление дополнительных льгот в области пенсионного обеспечения, не могут служить основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки.

Следовательно, в трудовой книжке работодатель не должен указывать условия труда.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

06.10.2010