Организация-работодатель заключила со своим работником ученический договор на профессиональное переобучение без отрыва от работы. Работник взял ежегодный оплачиваемый отпуск и потребовал от работодателя продлить срок ученического договора на период отпуска

Правомерно ли его требование, если ученическим договором не было предусмотрено продление последнего по указанному основанию?

Ответ: Требование работника о продлении срока ученического договора на период его ежегодного оплачиваемого отпуска, по нашему мнению, является правомерным.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. 2 данной статьи ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как установлено ч. 1 ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На основании ч. 2 указанной статьи ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ч. 1 ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Согласно ч. 1 ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Часть 2 данной статьи гласит, что действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В ч. 2 данной статьи прямо не указано, что действие ученического договора продлевается на время предоставления работнику организации ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 107 ТК РФ отпуска являются одним из видов времени отдыха.

Статья 106 ТК РФ определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В данном случае заключенный ученический договор предполагает профессиональное переобучение работника без отрыва от работы. Таким образом, обучение работника должно совмещаться с работой.

Из всего изложенного ранее, по нашему мнению, следует сделать вывод, что этот договор должен быть продлен на период отпуска, так как в указанный период работник был свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

06.10.2010