Из-за травмы работник, проработавший менее шести месяцев, не явился на работу и не прошел проверку знания требований охраны труда в день, назначенный для этой цели работодателем. Однако на следующий день работник вышел на работу, но по решению работодателя был отстранен от работы на три недели до назначения следующего дня для проверки знания требований охраны труда, которую он прошел

Правомерно ли включение периода времени, в течение которого работник был отстранен от работы, в трудовой стаж работника для целей предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

Ответ: Включение периода времени, на который работник был отстранен от работы, в трудовой стаж работника для целей предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска является неправомерным.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу п. 3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России N 1, Минобразования России N 29 от 13.01.2003 (далее - Порядок), проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца (п. 3.8 Порядка).

На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Часть 2 данной статьи указывает, что работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Часть 2 указанной статьи гласит, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

На основании ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ.

Из содержания указанной нормы следует, что отсутствие работника на работе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 76 ТК РФ, является отсутствием на работе без уважительных причин. Таким образом, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, период времени, на который работник был отстранен от работы в соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, не включается.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

06.10.2010