Работник работает в режиме ненормированного рабочего дня, в связи с чем ему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Правилами внутреннего трудового распорядка установлена его продолжительность - 7 дней. Работник взял одновременно и основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Последний по заявлению работника работодатель заменил денежной компенсацией

Правомерно ли указанное действие работодателя?

Ответ: Замена работодателем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией на основании заявления работника при одновременном предоставлении работнику основного и дополнительного отпусков является правомерной.

Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Как установлено ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней.

Согласно ч. 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В силу ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

На основании ч. 2 указанной статьи при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Часть 3 ст. 126 ТК РФ гласит, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Иных ограничений относительно возможности замены ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией ТК РФ не предусматривает. Исходя из этого можно сделать вывод, что подобная замена возможна.

Вместе с тем согласно позиции, представленной в Постановлении апелляционной инстанции Арбитражного суда Пермской области от 08.09.2005, 12.09.2005, ст. 126 ТК РФ не предусмотрено замены дополнительного отпуска для лиц с ненормированным рабочим днем денежной компенсацией. Однако здесь следует учитывать, что указанное Постановление базируется на ст. 126 ТК РФ в не действующей ныне редакции. Эта редакция статьи не предусматривала деление отпусков на ежегодные оплачиваемые основные и ежегодные оплачиваемые дополнительные, указывая просто на "отпуска". Таким образом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день работодатель на основании заявления работника может заменить денежной компенсацией.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

06.10.2010