В организации применяется окладная система начисления заработной платы. Какой оклад нужно указать в трудовом договоре с работником, которому по соглашению сторон установлено неполное рабочее время? Какой оклад указать в трудовом договоре работника, которому установлен в силу закона сокращенный рабочий день? Какой оклад нужно указать в трудовом договоре с совместителем, если в силу закона он не может работать более половины нормы рабочих часов: полный или половину оклада?

Ответ: В трудовых договорах работников следует указать полный размер оклада, предусмотренный штатным расписанием. А фактическую оплату производить:

- совместителям и работникам, которым установлено неполное рабочее время, - исходя из фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени;

- работнику, которому установлена в силу требований закона сокращенная продолжительность рабочего времени, - полный оклад.

Обоснование: Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Кроме того, лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статьей 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из совокупного анализа вышеназванных норм можно сделать вывод, что оклад, указываемый в трудовых договорах с работниками, должен быть указан полный, как это предусмотрено штатным расписанием. При этом желательно указание в трудовом договоре с работником условия, что оплата труда будет производиться исходя из размера оклада, но за фактически отработанное время. Однако отсутствие такого указания хоть и может вызвать спорную ситуацию с работником, но не лишит работодателя права производить именно такие исчисления. Правильность указания полного размера оклада в трудовых договорах с работниками, которые по условиям трудового договора должны работать меньше стандартной нормы рабочего времени, подтверждается и позицией Роструда (см. Письмо от 19.03.2012 N 395-6-1).

В соответствии со ст. 92 ТК РФ работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

При этом права оплачивать труд работника, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, пропорционально установленному трудовым договором и фактически отработанному рабочему времени закон не предоставляет.

Таким образом, в трудовом договоре с работником из категории, указанной в ст. 92 ТК РФ, необходимо указать на сокращенную продолжительность рабочего времени и полный оклад, предусмотренный по должности штатным расписанием. Фактически работнику в данном случае, несмотря на меньшее количество работы, будет выплачиваться полный оклад.

Н. В.Пластинина

ОАО "Балтийский Банк"

31.01.2014