В организации работает иностранный гражданин, у которого заканчивается разрешение на работу. С иностранным работником был заключен бессрочный трудовой договор. Каким образом необходимо поступить, если работник намерен продолжать трудиться в организации?

Ответ: В связи с изменениями, внесенными в Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (ред. от 23.07.2010) (далее - Закон N 115-ФЗ) и вступившими в действие с июля 2010 г., иностранный работник вместо оформления повторного разрешения теперь может продлить первичное (п. 7.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

Условием продления разрешения является наличие заключенного трудового или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг).

Для продления срока действия первичного разрешения иностранный гражданин не позднее 15 рабочих дней до его окончания представляет в территориальный орган ФМС России:

- заявление о продлении срока действия разрешения на работу;

- трудовой или гражданско-правовой договор о выполнении работ (оказании услуг), заключенный и оформленный в соответствии с российским законодательством;

- сведения о видах трудовой деятельности, осуществлявшейся иностранным гражданином на основании полученного им разрешения на работу, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции;

- документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);

- документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина на учет по месту пребывания.

Как следует из формулировки п. 7.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ, иностранец может сам, не привлекая работодателя, заниматься продлением своего разрешения на работу.

Таким образом, если трудовые отношения с иностранным работником оформлены бессрочным трудовым договором, то в случае истечения срока действия разрешения на работу оно может быть продлено, а трудовой договор не подлежит прекращению. Следовательно, такого иностранного работника увольнять не нужно. В данном случае работник должен представить продленное разрешение на работу и вправе продолжать работать в организации на основании заключенного с ним бессрочного трудового договора.

Е. А.Емельяненко

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.10.2010